L’accord du 27 mai 2016 relatif à l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité, est rendu obligatoire à compter du 29/01/2017, depuis la publication de l’arrêté d’extension de l’accord au 27/01/2017.

Cet accord vise à définir quels sont les métiers et situations de travail exposant les salariés aux facteurs de pénibilité ainsi qu’à mettre en place des actions d’adaptation et d’aménagement des postes de travail et d’amélioration des conditions de travail.

Cet accord se décompose en deux parties, l’une intéressant la filière « Location de linge / Blanchisseurs », l’autre la filière « Pressings / Laveries ».

L’accord sur la pénibilité ne recense que les postes et situations de travail communs aux différentes entreprises de la branche.  Dès lors, pour les postes et situations de travail existants qui ne sont pas visés dans l’accord, vous l’entreprise doit effectuer une évaluation afin d’établir si les salariés sont exposés ou pas aux facteurs de pénibilité́.

Les entreprises peuvent se rapprocher de leur syndicat professionnel pour obtenir les modalités d’application.